学者观点
您当前的位置：《学海》刊发的《转型与创新：从人力资源管理到战略劳动关系管理》一文被人大报刊复印资料转载
2014-04-28 17:07:00
《学海》2013年第5期刊发的《转型与创新：从人力资源管理到战略劳动关系管理》一文，分别被人大报刊复印资料《劳动经济与劳动关系》2014年第1期、《管理科学》2014年第2期全文转载。
针对工作场所劳资关系问题，人力资源管理认为，企业高效的人力资源管理能够平衡雇员和雇主之间的利害关系，消除劳资之间的主要矛盾；劳动关系管理则认为，雇佣关系中存在着固有的主要矛盾，员工参与和政府介入对雇主的用工管理具有积极的推动作用。对此，本文提出，只有对现行的人力资源管理进行思维方式的创新，即从一元论的人力资源管理突破到多元论的战略劳动关系管理，才能保证组织真正获得竞争优势，实现可持续发展，最终实现企业与员工的共同进步。
针对工作场所劳资关系问题，人力资源管理认为，企业高效的人力资源管理能够平衡雇员和雇主之间的利害关系，消除劳资之间的主要矛盾；劳动关系管理则认为，雇佣关系中存在着固有的主要矛盾，员工参与和政府介入对雇主的用工管理具有积极的推动作用。对此，本文提出，只有对现行的人力资源管理进行思维方式的创新，即从一元论的人力资源管理突破到多元论的战略劳动关系管理，才能保证组织真正获得竞争优势，实现可持续发展，最终实现企业与员工的共同进步。